Travailler à Singapour en 2026 : EP, S Pass, DP et ONE Pass

Pour travailler à Singapour, il faut un titre de travail délivré par le ministère du Travail singapourien (MOM, Ministry of Manpower), et c'est l'employeur qui le demande. Le bon pass dépend d'abord de votre salaire : Employment Pass pour les cadres, S Pass pour les autres salariés qualifiés, ONE Pass pour les très hauts revenus. Votre famille vous suit avec un Dependant's Pass ou un Long-Term Visit Pass, mais pour travailler, le conjoint aura presque toujours besoin de son propre pass. Voici les règles en vigueur en octobre 2026 et les hausses déjà annoncées pour 2027.

L'essentiel en 30 secondes​

• Qui fait la demande : l'employeur ou une agence de placement qu'il mandate. Parmi les pass présentés ici, seul l'ONE Pass peut être demandé par le candidat lui-même.
• Employment Pass (EP) : à partir de 5 600 dollars de Singapour (SGD) par mois, 6 200 SGD dans la finance, davantage avec l'âge, plus 40 points au barème COMPASS.
• S Pass : à partir de 3 300 SGD par mois, 3 800 SGD dans la finance, dans la limite d'un quota et contre une taxe mensuelle de 650 SGD payée par l'employeur.
• Hausse annoncée : 6 000 SGD pour l'EP et 3 600 SGD pour le S Pass, pour les demandes déposées à partir du 1er janvier 2027.
• Famille : Dependant's Pass pour le conjoint marié et les enfants, si le titulaire gagne au moins 6 000 SGD fixes par mois.
• Le conjoint veut travailler ? Il lui faut son propre pass, sauf s'il dirige sa propre entreprise ou s'il est le conjoint d'un titulaire d'ONE Pass.
• Délai : réponse ou point d'étape sous 10 jours ouvrés pour un EP ou un S Pass déposé en ligne.

Ce guide résume les règles officielles et ne constitue pas un conseil juridique : en cas de doute, seul le site du MOM fait foi.

Quel pass pour qui ?​

Montants mensuels en dollars de Singapour, applicables au 19 octobre 2026.

L'Employment Pass, le pass des cadres​

L'EP s'adresse aux « PMET » étrangers (professionals, managers, executives and technicians) : cadres, managers et techniciens qualifiés. L'employeur, ou une agence de placement qu'il a désignée, dépose la demande après avoir obtenu votre accord écrit. Avant cela, il doit publier l'offre sur MyCareersFuture, le site d'emploi public, et examiner équitablement toutes les candidatures.

Le salaire minimum dépend de votre âge​

Le seuil est calé sur le tiers supérieur des salaires des PMET locaux de chaque âge. Il augmente chaque année de 23 à 45 ans. Quelques repères, en SGD :


Les seuils actuels valent pour les demandes déposées avant le 1er janvier 2027 et les renouvellements de pass qui expirent avant le 1er janvier 2028. Les nouveaux s'appliqueront ensuite. À 35 ans, une offre à 8 500 SGD atteint aujourd'hui le salaire minimum, mais plus pour une demande déposée en 2027 : gardez-le en tête pour négocier.

COMPASS : 40 points à obtenir​

Sauf exemption, la candidature doit aussi réunir 40 points au COMPASS (Complementarity Assessment Framework), une grille qui mesure ce que votre recrutement apporte à côté de la main-d'œuvre locale. Sans le salaire minimum, les points ne servent à rien. Le MOM n'impose pas de note minimale par critère : seul le total compte.

Quatre critères de base, notés 0, 10 ou 20 points :

• C1, salaire, comparé aux PMET locaux du secteur : 20 points au 90e centile ou plus, 10 points du 65e au 90e centile, 0 en dessous.
• C2, diplôme : 20 points pour un diplôme de niveau licence d'une université du top 100 du classement QS, d'une université publique singapourienne ou de certains autres établissements réputés retenus par le MOM ; 10 points pour un autre diplôme jugé équivalent à une licence britannique, ou certaines qualifications professionnelles ; 0 sinon.
• C3, diversité, selon la part de votre nationalité parmi les PMET de l'entreprise : 20 points sous 5 %, 10 points de 5 à 25 %, 0 au-delà.
• C4, emploi local, selon la part de PMET locaux de l'entreprise comparée à son secteur : 20 points au 50e centile ou plus, 10 points du 20e au 50e centile, 0 en dessous ; une part locale d'au moins 70 % garantit 10 points.

Dans une entreprise de moins de 25 PMET, C3 et C4 valent 10 points chacun par défaut. Deux bonus existent : 20 points (ou 10) si le poste figure sur la liste des métiers en pénurie (Shortage Occupation List), 10 points si l'entreprise participe à un programme prioritaire du gouvernement. Exemple : avec un diplôme jugé équivalent à une licence britannique (10 points) dans une structure de moins de 25 PMET (10 + 10), il vous faut encore 10 points sur le salaire.

Qui est exempté de COMPASS ? Les candidats dont le salaire mensuel fixe atteint 22 500 SGD, les salariés mutés depuis une entité étrangère du même groupe (intra-corporate transferees) et les recrutements pour un mois ou moins.

Le S Pass : quotas et taxe pour l'employeur​

Pas de COMPASS pour le S Pass, et déclarer un diplôme y est facultatif. Le seuil va de 3 300 SGD à 23 ans à 4 800 SGD à 45 ans et plus (3 800 à 5 650 SGD dans la finance). Pour les demandes déposées à partir du 1er janvier 2027 et les renouvellements de pass qui expirent à partir du 1er janvier 2028, il ira de 3 600 à 5 100 SGD (4 000 à 5 650 SGD dans la finance).

En contrepartie, l'employeur subit deux contraintes :

• Le quota : les titulaires de S Pass ne peuvent pas dépasser 10 % des effectifs dans les services, 15 % dans la construction, l'industrie manufacturière, les chantiers navals et l'industrie de process.
• La taxe (levy) : 650 SGD par mois et par titulaire, quel que soit le secteur, depuis le 1er septembre 2025.

Il doit aussi fournir une assurance maladie aux titulaires de S Pass ; pour l'EP, c'est à sa discrétion.

Durée, renouvellement et délais​

• Durée : jusqu'à 2 ans pour un premier EP ou S Pass, jusqu'à 3 ans par renouvellement. Les professionnels expérimentés de la tech aux compétences rares peuvent obtenir un EP de 5 ans.
• Renouvellement : possible jusqu'à 6 mois avant l'expiration, à condition de remplir les critères en vigueur (COMPASS compris pour l'EP). Il n'est jamais garanti. Pour un S Pass, le passeport doit être valable au moins 7 mois et l'entreprise doit encore disposer d'un quota.
• Délai : 10 jours ouvrés pour un EP ou un S Pass déposé en ligne ; 6 semaines dans la plupart des cas pour un EP demandé, via un sponsor local, par une entreprise étrangère sans entité à Singapour ; 3 semaines dans la plupart des cas pour un Dependant's Pass.
• Frais : 105 SGD au dépôt, puis 225 SGD à la délivrance pour un EP ou un DP, 100 SGD pour un S Pass.

Une fois la demande acceptée, l'employeur reçoit une approbation de principe (IPA, in-principle approval). Pour un EP, elle vaut visa d'entrée et vous laisse 6 mois pour venir à Singapour faire délivrer le pass ; pour un S Pass, seulement 60 jours. Pour le voyage, lisez notre guide pour entrer à Singapour en 2026.

Le conjoint et les enfants : Dependant's Pass ou LTVP​

Qui y a droit ?​

Le Dependant's Pass (DP) concerne le conjoint légalement marié et les enfants célibataires de moins de 21 ans, adoptés compris, d'un titulaire d'EP ou de S Pass qui gagne au moins 6 000 SGD fixes par mois. C'est son salaire qui compte, pas le revenu du foyer. L'employeur le demande, en même temps que le pass principal ou plus tard, et sa durée suit celle du pass principal.



Le Long-Term Visit Pass (LTVP) couvre, avec le même seuil, le concubin (common-law spouse), les beaux-enfants célibataires de moins de 21 ans et les enfants handicapés célibataires de 21 ans et plus. Pour faire venir ses parents, il faut gagner au moins 12 000 SGD fixes.

Vous êtes pacsés ou en union libre ? Le DP est réservé aux couples mariés. Pour le LTVP, la relation se prouve par un certificat de « common-law marriage », une déclaration sous serment (affidavit) signée par vous deux et notariée dans votre pays, ou une lettre de l'ambassade confirmant que cette relation y est reconnue par la loi. Le MOM ne cite pas le PACS : renseignez-vous avant de déposer.

Le conjoint peut-il travailler ?​

Pas avec le DP seul. Depuis le 1er mai 2021, la Letter of Consent (LOC), qui permettait autrefois aux conjoints de travailler, est réservée à quelques cas. Le conjoint a trois options :

• Son propre EP ou S Pass, demandé par un employeur, aux mêmes critères que tout candidat. Son DP doit être annulé avant la délivrance de ce pass.
• Le DP-Work Permit, un permis de travail adossé au DP : pas de salaire minimum, toutes nationalités, même durée que le DP.
• Une LOC pour diriger sa propre entreprise, s'il en est l'entrepreneur individuel, l'associé ou un administrateur détenant au moins 30 % du capital. Pour la renouveler, l'entreprise doit employer au moins un Singapourien ou résident permanent payé au moins le salaire minimum local (Local Qualifying Salary), avec des cotisations au CPF (Central Provident Fund, la caisse de prévoyance obligatoire) depuis au moins 3 mois consécutifs.

Un titulaire de LTVP qui veut travailler doit, lui aussi, obtenir un EP, un S Pass ou un Work Permit.

Bon à savoir : selon le MOM, le titulaire d'un pass de séjour comme le DP qui travaille depuis Singapour pour une organisation ou un client basé à l'étranger n'a pas besoin de pass de travail. Travailler pour une entité enregistrée à Singapour en exige un.

L'ONE Pass pour les hauts revenus​

L'Overseas Networks & Expertise Pass (ONE Pass) est un pass personnel. Il faut avoir gagné au moins 30 000 SGD fixes par mois pendant les 12 mois précédant la demande chez un seul employeur, ou s'apprêter à les gagner à Singapour (poste commençant dans les 6 mois), dans les deux cas dans une entreprise établie : capitalisation d'au moins 500 millions de dollars américains ou chiffre d'affaires annuel d'au moins 200 millions. Des réalisations exceptionnelles dans le sport, les arts et la culture ou la recherche permettent d'échapper au critère de salaire.

Ses atouts : 5 ans, renouvelable par périodes de 5 ans ; le droit de créer, diriger et travailler pour plusieurs entreprises à la fois ; un conjoint qui peut travailler ou créer son entreprise avec une LOC. Le candidat peut déposer la demande lui-même.

Ce qu'il faut préparer côté France​

• La vérification des diplômes : le MOM exige des diplômes authentiques, délivrés par des établissements accrédités. La preuve vient d'une société de vérification figurant sur sa liste, ou du portail en ligne de l'établissement si la capture est en anglais et vérifiable publiquement. Copies de diplômes, copies certifiées par un notaire et attestations d'école sont refusées. Comptez jusqu'à 14 jours ouvrés dans la plupart des cas : lancez la vérification tôt. Elle n'est faite qu'une fois.
• Les traductions : tout document qui n'est pas en anglais doit être joint avec sa traduction anglaise, dans un seul fichier.
• L'état civil : acte de mariage pour le conjoint, acte de naissance mentionnant les parents pour chaque enfant.
• Les vaccins : pour une première demande de DP, un enfant de 12 ans ou moins né hors de Singapour doit fournir un document « Verification of Vaccination Requirements » délivré par l'agence singapourienne des maladies transmissibles (CDA). Emportez son carnet de santé.

Les erreurs fréquentes​

• Croire que le DP permet de travailler : ce n'est plus le cas depuis 2021, sauf exceptions ci-dessus.
• Additionner les deux salaires pour atteindre les 6 000 SGD du DP : seul celui du titulaire principal compte.
• Se contenter du salaire minimum : sans les 40 points COMPASS, pas d'EP, et les seuils de 2027 s'appliqueront aux renouvellements de pass expirant à partir de 2028.
• Laisser filer l'IPA d'un S Pass : 60 jours seulement.
• Négliger le passeport : la validité d'un S Pass s'arrête au plus tard un mois avant l'expiration de votre passeport. Un passeport qui expire bientôt raccourcit donc le pass.

Une question ?​

Un cas particulier, un refus, un doute sur votre catégorie ? Posez votre question dans le forum Visas et démarches : la communauté vous répond.

Sources (consultées le 19 octobre 2026)

• MOM, Employment Pass : éligibilité, salaires minimums et COMPASS (mise à jour du 28 avril 2026)
• MOM, Employment Pass : présentation
• MOM, Employment Pass : points clés
• MOM, demander un Employment Pass
• MOM, renouveler un Employment Pass
• MOM, documents requis pour un Employment Pass
• MOM, FAQ sur les preuves de vérification des diplômes
• MOM, S Pass : éligibilité et salaires minimums (mise à jour du 1er septembre 2026)
• MOM, S Pass : points clés
• MOM, S Pass : quotas et taxe
• MOM, demander un S Pass
• MOM, renouveler un S Pass
• MOM, Dependant's Pass : éligibilité
• MOM, Dependant's Pass : points clés
• MOM, demander un Dependant's Pass
• MOM, documents requis pour un Dependant's Pass
• MOM, travailler avec un Dependant's Pass
• MOM, FAQ : travailler pour un employeur étranger depuis Singapour
• MOM, Letter of Consent pour les titulaires de DP chefs d'entreprise
• MOM, fiche sur le travail des titulaires de DP (2021)
• MOM, Long-Term Visit Pass : présentation
• MOM, Long-Term Visit Pass : éligibilité
• MOM, Long-Term Visit Pass : points clés
• MOM, documents requis pour un Long-Term Visit Pass
• MOM, travailler avec un Long-Term Visit Pass
• MOM, ONE Pass : éligibilité (mise à jour du 14 septembre 2026)
• MOM, ONE Pass : points clés
• MOM, travail des conjoints de titulaires d'ONE Pass