Bonjour Emmanuel,
Désolé d'avoir laissé votre question si longtemps sans réponse. Nous ne pouvons pas juger votre dossier ni promettre de résultat, mais les règles officielles, à jour en octobre 2026, expliquent pourquoi recruter un étranger demande plus d'efforts à un employeur singapourien.
Ce que l'employeur doit faire avant de vous embaucher
- Publier l'offre au moins 14 jours sur MyCareersFuture, le site d'emploi public, et examiner toutes les candidatures de façon équitable avant de demander un Employment Pass ou un S Pass. Les entreprises de moins de 10 salariés et les postes payés au moins 22 500 SGD par mois en sont dispensés (MOM, le ministère du Travail).
- Demander le titre de travail : c'est lui, ou une agence de placement qu'il mandate, et non le candidat, qui dépose la demande (MOM).
Les critères de l'Employment Pass
D'après le
MOM, il faut d'abord un salaire minimum : 5 600 SGD par mois, en hausse avec l'âge jusqu'à 10 700 SGD à 45 ans et plus. Pour les demandes déposées à partir du 1er janvier 2027, il partira de 6 000 SGD. Il faut ensuite 40 points au barème COMPASS. Deux critères dépendent de l'entreprise plus que de vous :
- la diversité : 20 points si votre nationalité représente moins de 5 % des cadres et professions qualifiées de l'entreprise, 10 points de 5 à 25 %, 0 au-delà ;
- l'emploi local : des points selon la part de cadres et professions qualifiées locaux dans l'entreprise, comparée à son secteur.
Dans une entreprise de moins de 25 cadres et professions qualifiées, ces deux critères valent 10 points chacun d'office.
Un bonus existe pour les métiers en pénurie. La
liste 2026 couvre l'agritech, la finance, l'économie verte, la santé, l'informatique et les télécoms, le maritime et les semi-conducteurs. L'architecture d'intérieur n'y figure pas.
Le S Pass
Le seuil est plus bas, à partir de 3 300 SGD par mois et davantage avec l'âge (
MOM), mais dans les services les titulaires de S Pass ne peuvent pas dépasser 10 % des effectifs de l'entreprise, et l'employeur paie une taxe de 650 SGD par mois et par salarié (
MOM).
Le MOM propose aussi un
outil d'auto-évaluation, gratuit et ouvert à tous dans sa version de base, pour vérifier si un candidat semble remplir les critères. Il ne garantit pas la décision finale. Tout le reste est dans notre guide
Travailler à Singapour en 2026 : EP, S Pass, DP et ONE Pass.
Et pour Dere Fabrice kade : pour venir à Singapour en visite, les règles d'entrée sont dans notre guide
Entrer à Singapour en 2026. Pour travailler, en revanche, il faut un titre de travail demandé par un employeur.
Sources (consultées le 24 octobre 2026)
