Clem

Clem

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Hello,
Je souhaiterais savoir combien cela coute d'embaucher une helper?
Peut-on embaucher quelqu'un à temps partiel, sans l'héberger?
Merci d'avance pour vos réponses :)
 
Clem a dit:
Hello,
Je souhaiterais savoir combien cela coute d'embaucher une helper?
Peut-on embaucher quelqu'un à temps partiel, sans l'héberger?
Merci d'avance pour vos réponses :)
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Salut Clément et bienvenu à toi. Pour les helper tout dépend de l’accord. Si elle vit chez toi, j’ai cru comprendre que ce sera autour d’en 7/800 dollars par mois. Il y a aussi des frais genre billets d’avions. Si tu ne veux pas l’avoir chez toi, il y a des possibilités de payer en plus pour un logement. Pour ce qui est du part time en principe c’est interdit meme si en plus pratique ça peut se trouver mais attention avec ce genre de pratiques ça peut te coûter cher.
 
ok merci Ben !
du coup peut être se tourner vers un service de baby sitter plutot... pour des périodes plus ponctuelles
 
Bonjour, voici le point en octobre 2026 sur l'emploi d'une helper (aide à domicile étrangère) à Singapour, à plein temps ou à temps partiel.

Une helper employée avec un Work Permit travaille pour un seul employeur, chez lui, et y loge : le temps partiel lui est interdit. Pour une aide de quelques heures, sans hébergement, il faut passer par une entreprise du Household Services Scheme (HSS), un dispositif encadré par le ministère du Travail.

Ce que coûte une helper, en plus de son salaire
Le MOM (Ministry of Manpower, ministère du Travail) parle de MDW (migrant domestic worker). Il ne fixe pas de salaire minimum, ni pour les Singapouriens ni pour les étrangers. Le salaire se convient avec la helper et se déclare au MOM : il ne peut pas être inférieur au montant déclaré et se verse chaque mois, au plus tard 7 jours après la fin de la période de paie (règles de paiement du salaire). Pour répondre à la question de Clem en 2019, voici les autres frais, tels que les fixe le MOM :
  • La taxe mensuelle (levy) : 300 SGD par mois pour une première helper, 450 SGD pour les suivantes (MOM, Paying levy). Le tarif réduit de 60 SGD est réservé aux foyers qui comptent un enfant de nationalité singapourienne de moins de 16 ans, une personne de 67 ans ou plus, ou une personne handicapée, avec des conditions de nationalité singapourienne ou, dans certains cas, de résidence permanente (MOM, Levy concession).
  • La caution (security bond) : 5 000 SGD par helper, sauf pour une helper malaisienne. Elle s'achète auprès d'une banque ou d'un assureur, et on ne peut pas la faire payer à la helper (MOM, Security bond).
  • Deux assurances obligatoires, achetées avant l'arrivée de la helper et à la charge de l'employeur : une assurance médicale qui couvre l'hospitalisation et la chirurgie ambulatoire, avec un plafond d'au moins 60 000 SGD par an, et une assurance accident (personal accident insurance) d'au moins 60 000 SGD. Pour la part d'une demande de remboursement qui dépasse 15 000 SGD, l'assureur paie 75 % et l'employeur 25 % (MOM, Insurance requirements).
  • Le logement, les repas et les soins médicaux de la helper, à la charge de l'employeur, ainsi que les frais d'agence de placement si vous passez par une agence (MOM, Thinking of hiring an MDW?).
  • Le billet d'avion du retour, dont parlait Ben : à la fin du contrat, l'employeur paie le billet, avec un bagage en soute (MOM, Sending an MDW home).
  • Deux formations : un premier employeur doit suivre l'Employers' Orientation Programme (EOP) au moins 2 jours ouvrés avant de demander le permis, pour 29 à 36 SGD en ligne ou 35 à 76 SGD en salle (MOM, EOP) ; une helper qui travaille pour la première fois à Singapour suit le Settling-in Programme (SIP), de 76,40 à 92,65 SGD selon l'organisme, payé par l'employeur (MOM, SIP).

Qui peut employer une helper
  • L'employeur doit avoir au moins 21 ans et ne pas être en faillite non réhabilitée. Le MOM tient compte des besoins du foyer (jeunes enfants, parents âgés) et de sa capacité financière à entretenir et loger correctement la helper (MOM, Employer requirements).
  • Un étranger titulaire d'un Employment Pass ou d'un S Pass peut demander un Work Permit pour une helper (FAQ du MOM). Le revenu du foyer est un critère, mais le MOM ne publie pas le montant exigé. Sur ces passes, voir notre guide Travailler à Singapour en 2026 : EP, S Pass, DP et ONE Pass.
  • La helper doit être une femme de 23 ans à moins de 50 ans au moment de la demande, avoir au moins 8 ans de scolarité avec un diplôme reconnu et venir d'un pays ou territoire agréé, comme les Philippines, l'Indonésie, le Myanmar, l'Inde ou le Sri Lanka (MOM, MDW eligibility).

Temps partiel et logement : Ben avait raison de mettre en garde
  • À la question « peut-on employer à temps partiel la helper d'un autre employeur ? », le MOM répond non : travailler à temps partiel est une infraction pour la helper, avec ou sans l'accord de son employeur. Elle ne fait que des tâches ménagères, pour son employeur, à l'adresse inscrite sur son Work Permit (FAQ du MOM).
  • Les risques pour l'employeur : jusqu'à 10 000 SGD de pénalité pour avoir fait travailler sa helper ailleurs, et de 5 000 à 30 000 SGD d'amende pour avoir employé une helper sans Work Permit valide, avec une possible interdiction d'employer une helper (MOM, Employment rules). Selon une réponse du MOM au Parlement en septembre 2025, en moyenne 12 helpers et 15 employeurs ont été condamnés à une amende chaque année, de 2020 à 2024, pour ce travail « au noir ».
  • Loger la helper ailleurs que chez soi, en payant un logement à part, n'est pas prévu : selon les conditions du Work Permit, une employée de maison réside uniquement à l'adresse inscrite sur son permis, ou à une autre adresse approuvée par écrit par le MOM.
  • Le repos : une helper a droit à un jour de repos par semaine. Si elle accepte de travailler ce jour-là, elle reçoit au moins une journée de salaire en plus. Au moins un jour de repos par mois ne peut pas être remplacé par une compensation (MOM, Rest days).

Une aide à temps partiel : le Household Services Scheme
Le HSS permet à des entreprises d'employer des travailleurs étrangers pour des services à domicile à temps partiel : ménage, courses, lavage de voiture, garde d'animaux (FAQ du MOM). Le MOM le présente comme une solution qui peut revenir moins cher qu'une helper, sans avoir à loger quelqu'un (MOM, Thinking of hiring an MDW?). Les entreprises participantes figurent dans une liste du MOM, à jour au 1er septembre 2026, qui en compte plusieurs centaines. Les tarifs sont ceux de chaque entreprise : demandez un devis.

McNulty suggérait un service de baby-sitting pour les besoins ponctuels. Le HSS avait été étendu en mars 2023, à titre expérimental, à la garde d'enfants et à l'accompagnement des personnes âgées. La garde d'enfants n'est plus soutenue par ce dispositif depuis mars 2026, faute de demande, selon la FAQ du MOM sur le HSS. L'accompagnement de base des personnes âgées continue, avec 18 entreprises (liste au 15 mars 2026). Pour la garde des enfants en journée, la même page du MOM sur les solutions possibles cite aussi les crèches et centres de garde (childcare centres).

Chaque foyer est différent : pour un cas précis, la référence reste le MOM. Les retours d'expérience sont les bienvenus dans le forum Nounous, babysitters et aides à domicile.

Sources (consultées le 24 octobre 2026)