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Ramunch

Invité
Bonjour,

Ma compagne a une opportunité professionnelle à Singapour. Je vais la suivre et aurait visa, couverture médicale etc.
Je suis ingénieur et souhaite dans un premier temps être en télétravail en continuant à travailler pour mon employeur actuel, basé en France.

Quelques questions s'imposent :

Où vais-je payer mes impôts sachant que le siège de l'entreprise est en france et n'a pas d'antenne à Singapour ?
Est-ce possible de toucher un brut en net et payer indépendamment une CFE ? Je ne pense pas..

Celà m'a l'air d'être un vide juridique.. Si tel est le cas, quelle configuration me conseilleriez-vous ?

Si quelqu'un peut me renseigner, ou est dans ce cas de figure..

Merci d'avance !
 
salut Ramunch,

la résidence fiscale est déterminée à partir de la longueur de séjour sur l'année civile
si vous passez plus de 6 mois à Singapour alors vous paierez vos impots ici
si vous passez plus de 6 mois en France alors vous paierez vos impots là bas
la règle est simple :)

A singapour vous êtes autorisés à travailler en télétravail pour une entreprise non Singapourienne, à condition que vous ne travailliez pas pour des clients Singapouriens, que votre travail n'ait aucun lien avec des personnes ou des entreprises à Singapour. Dans ce cas là vous n'avez pas besoin d'un permis de travail particulier, en "Dependent Pass" ceci est autorisé.

Quant à comment vous allez déclarer votre activité c'est une autre histoire. Vous pouvez à priori conserver une micro-entreprise en France et y percevoir votre "salaire" par exemple.

Je me suis permis de copier coller votre réponse à ChatGPT au cas ou vous ne l'auriez pas encore fait, voici ce qu'il répond:

Je comprends vos préoccupations et vous avez raison de poser ces questions avant de partir. Travailler en télétravail depuis l'étranger pour un employeur basé en France soulève plusieurs questions fiscales et sociales. Voici des éléments de réponse à vos questions :

  1. Impôt sur le revenu :
    • Si vous êtes résident fiscal à Singapour, vous devrez en général payer des impôts à Singapour sur vos revenus mondiaux. Singapour taxe sur le principe de la territorialité. Cela signifie que vous serez taxé sur tous les revenus qui proviennent de Singapour ou qui sont reçus à Singapour depuis l'étranger.
    • Si vous restez résident fiscal en France (en conservant par exemple votre résidence principale en France, y passant plus de 183 jours par an, etc.), vous devrez déclarer vos revenus mondiaux en France. Toutefois, une convention fiscale existe entre la France et Singapour pour éviter la double imposition. Cela signifie qu'en pratique, si vous payez des impôts à Singapour, vous pouvez bénéficier d'un crédit d'impôt en France pour éviter une double taxation.
  2. Charges sociales :
    • Si vous travaillez pour un employeur français, en principe, les charges sociales (sécurité sociale, retraites, chômage, etc.) sont dues en France. Cependant, si vous résidez à l'étranger, vous pouvez vous inscrire à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger) qui vous permet de continuer à bénéficier de la sécurité sociale française. Vous serez alors redevable de cotisations auprès de cette caisse.
    • Toucher un "brut en net" est une configuration complexe car elle nécessiterait des ajustements importants au niveau du contrat de travail et impliquerait que vous preniez en charge à la fois la part employeur et employé des charges sociales.
  3. Conseils :
    • Discutez avec votre employeur de la possibilité de modifier votre contrat ou de signer un nouveau contrat adapté à cette situation.
    • Consultez un expert-comptable ou un fiscaliste spécialisé dans la fiscalité internationale pour vous assurer que vous êtes en conformité avec la législation des deux pays et pour optimiser votre situation fiscale.
    • Assurez-vous également de bien comprendre les implications au niveau de votre couverture sociale et médicale. Vérifiez notamment si la CFE ou une assurance privée est la meilleure option pour vous.
Enfin, la situation fiscale et sociale internationale est en constante évolution. Les informations fournies ici sont basées sur les données disponibles à mon dernier point de formation en septembre 2021. Il est donc essentiel de vérifier la réglementation en vigueur au moment de votre départ et de consulter un professionnel pour une analyse précise de votre situation.
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Bonjour Ramunch,

Voici le point en octobre 2026, pour vous et pour ceux qui envisagent de suivre leur conjoint à Singapour en gardant leur poste en France. La réponse de ChatGPT citée plus haut date de 2023 : pour ce type de question, ce sont les pages officielles ci-dessous qui font foi.

1. Le droit de travailler depuis Singapour
En suivant votre compagne, vous viendriez avec un Dependant's Pass si vous êtes mariés, ou un Long-Term Visit Pass sinon (les conditions sont dans notre guide Travailler à Singapour en 2026).

Le ministère du Travail (MOM) répond précisément à votre cas dans une question de sa FAQ, posée pour les titulaires d'un pass de séjour comme le Dependant's Pass :
  • si vous travaillez depuis Singapour pour une organisation ou un client basé à l'étranger, vous n'avez pas besoin de titre de travail ;
  • si vous travaillez pour une organisation enregistrée à Singapour (auprès de l'ACRA, le registre des entreprises) ou pour un client singapourien, il vous faut un titre de travail.
La réponse donnée en 2023 reste donc valable. Si un jour vous voulez travailler pour une entreprise singapourienne, il vous faudra un titre de travail : les options sont détaillées dans le même guide.

2. La protection sociale : détaché ou expatrié
La France et Singapour n'ont pas d'accord de sécurité sociale : Singapour ne figure pas dans la liste du Cleiss. Deux situations sont possibles.
  • Détachement : votre employeur peut choisir de vous maintenir au régime français. Selon le Cleiss, ce détachement peut durer 3 ans, renouvelable une seule fois, et c'est l'employeur qui fait les démarches auprès de l'Urssaf. Service-Public.fr le dit aussi : hors convention, l'employeur peut demander votre maintien au régime français dans le cadre du droit national.
  • Expatriation : sans détachement, ou une fois sa durée maximale dépassée, vous cessez de dépendre de la Sécurité sociale française. Vous pouvez alors adhérer volontairement à la Caisse des Français de l'étranger (CFE).
La décision revient donc d'abord à votre employeur. Pour la CFE et les assurances santé, voyez notre article Quelle assurance santé pour un expat à Singapour en 2026 ?

3. Les impôts
La règle des 6 mois citée plus haut vaut côté singapourien : d'après l'IRAS, le fisc de Singapour, un étranger qui y passe au moins 183 jours dans l'année civile est résident fiscal. Côté français, Service-Public.fr précise que ce sont les services fiscaux qui déterminent votre résidence fiscale en fonction de votre situation, et renvoie vers le service des impôts des particuliers non-résidents pour les effets d'une convention fiscale. Avec un salaire versé par une entreprise française, c'est à eux qu'il faut poser la question avant de partir.

Si d'autres membres sont passés par là, leurs retours sont les bienvenus.

Sources (consultées le 24 octobre 2026)